各相关学院：
根据浙江水利水电学院《科研助理聘用管理办法（试行）》（浙水院〔2022〕104 号），为进一步加强和规范专职科研人员队伍建设，调动科研人员积极性，减轻科研人员负担，促进学校科研事业发展，经研究决定，选聘一批科研助理，具体事宜如下：
一、聘任条件
（一）首聘年龄原则上不超过 35 周岁；
（二）具有本科及以上学历学位；
（三）品行端正，遵纪守法，无违法犯罪记录。具有良好的思想政治素质，具有较强的事业心和责任感、良好的职业道德、职业素质及团队合作精神，遵守学校的各项规章制度，自觉维护学校的利益；
（四）身心健康，具备岗位要求的身体条件，具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位需要的相应资质证明；
（五）校内在职人员亲属（包括夫妻、父母、子女、兄弟 姐妹、儿媳和女婿等）不得应聘科研助理岗位。
二、聘任程序
（一）招聘申请。项目负责人应在招聘工作启动月份向科技处提出书面申请，项目负责人提交项目级别、经费证明，书面申请应详细说明岗位职责及工作内容；
（二）招聘申请审批。科技处汇总招聘申请，并由人事处进行审批；
（三）招聘岗位信息填报。科技处通知项目负责人填报招聘岗位相关信息；
（四）公布岗位。项目负责人将招聘岗位相关信息报科技处，由科技处公开发布招聘岗位；
（五）应聘者申报。应聘者通过公告指定方式提交应聘申请；
（六）资格审核、考核、心理测试及公示。项目负责人审核应聘人员资格，并组织对资格审核通过人员进行考核及心理测试，考核方式及内容自行制定。项目负责人根据考核结果，择优确定拟聘用人选并进行公示，公示期一般不少于五个工作日；
（七）科技处审批。项目负责人将公示无异议的拟聘用人员及体检、考核情况以书面形式报科技处审批；
（八）合同签订。结合项目情况，根据学校编外人员管理相关文件要求，人才派遣公司与拟聘人员签订派遣劳动合同。项目负责人与科研助理签订工作协议，明确双方权利和义务，明确岗位职责、工作任务、知识产权保护等。
科研助理后期管理和考核按照《科研助理聘用管理办法（试行）》执行。各二级学院要重视做好这项工作，认真开展宣传，进行严格把关。请于11月21日前，将名单和相关材料报至科技处（综合楼1211室）。联系人：郑莹莹，88728。
科技处
2023年 11月 14 日
附件1：浙江水利水电学院2023年科研助理岗位招聘计划表.xlsx
附件2：浙江水利水电学院2023年科研助理岗位报名表.doc
浙江水利水电学院关于印发《科研助理聘用管理办法（试行）》的通知.pdf
